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“他們都叫我‘土專家’，其實這是對我的尊重，對我技術的認可，我就是一個普普通通的農民?！闭f這話的，是利津縣綠康食用菌農民專業(yè)合作社的負責人佟福興。除了合作社負責人之外，佟福興還有一個身份，那就是山東最早一批擁有職稱的“新農人”代表。

深化鄉(xiāng)村人才職稱制度改革，在全國率先建立新型職業(yè)農民職稱制度，讓更多像佟福興一樣的“土專家”“田秀才”脫穎而出，是山東為鄉(xiāng)村振興精準靶向培育人才，打造一支帶不走的鄉(xiāng)村人才隊伍而采取的有力舉措。截至目前，山東已有10096人獲得新型職業(yè)農民職稱?！靶罗r人”成為名副其實的打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板的“生力軍”。

打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板，人才是第一資源。人才從哪里來？外部引進是一方面，本土培育也是一個重要的著力點。相較于外部引進，本土培育的“土專家”“田秀才”更熟悉、更適應當地實際，并且這支人才隊伍更具穩(wěn)定性。建立新型職業(yè)農民職稱制度，讓有技術、有能力的農民也能評職稱，評上職稱的“新農人”還能獲得專項補貼、技術支持、貸款幫助等多項實惠，既有“面子”也有“里子”。在這樣的政策帶動下，更多本土優(yōu)秀人才“被發(fā)現”，廣袤鄉(xiāng)村形成學技術、長本領的良好氛圍，鄉(xiāng)村振興的人才隊伍就會持續(xù)壯大，鄉(xiāng)村振興的動力、活力也會不斷被激發(fā)。

一個人才帶活一支隊伍，一個產業(yè)振興一片鄉(xiāng)村。對新型職業(yè)農民的職稱評定，一個重要考量就是其所發(fā)揮的示范帶動作用。換句話說，“新農人”不僅要把自己的“小日子”過好了，還要有帶動大家共同致富的能力。比如佟福興負責的農民專業(yè)合作社，目前已經發(fā)展帶動5個生產基地，輻射帶動1000多戶種植戶。從一個佟福興，到一個又一個“佟福興”，“新農人”在鄉(xiāng)村振興的大舞臺上挑大梁、展風采，帶動的是農民隊伍的干勁與熱情，帶來的是鄉(xiāng)村振興的希望與未來。打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板，有干勁、有熱情，有希望、有盼頭，就會心往一處想、勁往一處使，即使困難重重，也一定能夠攻堅克難。

鄉(xiāng)村振興，任重道遠；人才建設，久久為功。建立新型職業(yè)農民職稱評定制度是壯大鄉(xiāng)村振興人才隊伍的有效突破。除此之外，“定向評價、定向使用”“職稱直評”等制度創(chuàng)新共同激活了全省鄉(xiāng)村本土人才培育的“一池春水”。打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板，沒有現成方案能夠借鑒，創(chuàng)新是最重要也是最有效的方法論。在鄉(xiāng)村振興的希望田野上，將創(chuàng)新持續(xù)下去，用創(chuàng)新將更多不可能變?yōu)榭赡?，以新型職業(yè)農民為代表的“新農人”也將繪就更加壯麗的時代新圖景。

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