近日，長沙一家公司發(fā)布“取消所有假期調(diào)休補班”的消息，引發(fā)網(wǎng)友熱議。海報新聞記者注意到，這不是該公司第一次引發(fā)熱議，此前該公司就曾因?qū)嵭忻恐苋菁俚摹吧纤男萑敝贫茸呒t網(wǎng)絡(luò)。

6月9日，該公司發(fā)布一則“取消所有假期調(diào)休補班的通知”，自本通知發(fā)布后，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)正常按照法定休假，同時需調(diào)休補班的天數(shù)改為休假，如遇周三可正常連休，并表示公司鼓勵大家上網(wǎng)沖浪或外出游玩，從生活中收獲創(chuàng)意靈感、學(xué)習(xí)成長。

(資料圖片僅供參考)

而這也意味著，即將到來的端午節(jié)假期，該公司員工將迎來5天連休假期。此消息一經(jīng)發(fā)布，迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議，不少網(wǎng)友表示要去該公司應(yīng)聘，同時也有網(wǎng)友質(zhì)疑該公司炒作，借“調(diào)休”一事博眼球。

6月13日，該公司負(fù)責(zé)人朱先生接受海報新聞記者采訪時表示，他們是一家新公司，今年4月剛剛成立，“但是我們的團隊是去年組建的，公司員工全部都是‘00后’，他本人也是‘95后’?！?/p>

經(jīng)歷去年創(chuàng)業(yè)失敗的朱先生表示，“就想著我應(yīng)該去做一家更懂年輕人的公司，年輕人可能對‘企業(yè)文化’‘職場文化’這種字眼感覺很冰冷，但如果說‘周三也休息’他們瞬間就明白了?！?/p>

給公司起名為“周三也休文化傳媒有限公司”的朱先生直言，“周三也休息”是他們企業(yè)文化中的一個概念，取消調(diào)休也是，這些概念可能讓網(wǎng)友更容易理解和共情。

記者注意到，該公司曾于5月3日發(fā)文稱，公司5月開業(yè)后全體員工每周三可帶薪休假。公司不鼓勵加班，如有任務(wù)由主管提前討論安排居家辦公。星期三當(dāng)天鼓勵大家上網(wǎng)沖浪或外出游玩，只需將自己看到的，覺得有意思、有創(chuàng)意的內(nèi)容，填寫到在線學(xué)習(xí)文檔即可。

“我們公司是生產(chǎn)內(nèi)容的，是想做讓人感興趣的內(nèi)容，但本質(zhì)不是利用這些去賺錢，本質(zhì)是去做好玩有趣、讓年輕人能理解的事情，變被動工作為主動工作。”朱先生說，他并沒有想著要在全網(wǎng)引起關(guān)注，也沒想到會有這么高的熱度。

在發(fā)布上述“周三可帶薪休假”通知的同時，朱先生也發(fā)布了一則招聘信息。

“當(dāng)時留的是我個人的微信號，被加爆了之后，半夜緊急更改成了郵箱。”朱先生說，該招聘信息發(fā)布后收到了幾千份簡歷，“所以我們在更新后的招聘信息中用很大的字號標(biāo)明了對招聘人員的具體要求，不過第二輪招聘又收到了近千份簡歷，90%多都是‘00后’?！?/p>

朱先生說，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他的預(yù)期，“我們公司規(guī)模也就幾十人，現(xiàn)在馬上要進行第二輪面試，這次招聘預(yù)計要招20人左右?！?/p>

對于網(wǎng)友質(zhì)疑其炒作一事，朱先生表示他剛開始也不是很理解，“可能有人是在搞噱頭，但至少我們公司不是在搞噱頭，誰愿意拿幾百萬去做一個噱頭。我們并沒有因為網(wǎng)絡(luò)上的曝光而增加了業(yè)務(wù)，反而有下滑跡象，也沒有去直播、去賺打賞什么的。”現(xiàn)在的朱先生也表示，“我非常理解他們，其實我一直很感謝他們，正是因為有這些質(zhì)疑聲音，我們公司接下來會盡力專注做好自己的事情?！?/p>

對于“取消所有假期調(diào)休補班”這一制度，朱先生說，其實該公司在下發(fā)通知前就已經(jīng)取消了端午節(jié)假期的調(diào)休，之所以發(fā)通知取消所有假期調(diào)休補班，是因為有感于有高考考生在出考場后說希望取消調(diào)休?！凹热徽f我們企業(yè)的定位就是更懂年輕人，而且其實一年也就只有幾個法定假期，調(diào)休也沒幾天，再加上我們本身春節(jié)都要放半個月的假，所以我們就想著嘗試一下。”

朱先生說，不管是“周三帶薪休假”還是“取消所有假期調(diào)休補班”，都是為了給員工營造更好的職場環(huán)境。除此之外，該公司還會為前來應(yīng)聘的面試者發(fā)刮刮樂或者車馬費等。

該公司用員工照片做背景墻

朱先生說，周三休息并沒有影響公司的正常運行，由于公司的業(yè)務(wù)強調(diào)員工的創(chuàng)意，所以會在周三休息期間強制要求學(xué)習(xí)。

“會要求他們把那天（周三）的經(jīng)歷寫成一個分享式的文檔，比如看到某個視頻做得特別好，就去分析是怎么做的、為什么這么好?！敝煜壬岬剑绻苋枰影?，員工將會收到不低于加班費的工資?！吧现苋覀兣e辦了團建，就按加班費給他們付的錢。如果休息日搞活動，我們一律按加班支付加班費。極少數(shù)同事其他時間的項目加班，也能獲得不低的獎金，同時還能在第二天上午放假抵消。”

朱先生也表示，“周三休息”的制度實行了一個多月，目前來看在周三學(xué)習(xí)的效果并不是非常樂觀，但朱先生表示并不會更改這一制度，會通過付出更大的精力去改善目前這種情況。

“做這個嘗試就是因為這是我想做的事情，我想先做出一個示范出來，告訴更多的企業(yè)，這其實是可行的?！敝煜壬嬖V記者，下一步他們打算多多借鑒其他公司在營造企業(yè)文化方面的先進經(jīng)驗，走出去實地探索，然后進行嘗試。

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