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據(jù)上游新聞報道：近日，一則題為“設(shè)計師上廁所大便沒沖，被老板開除了”的文字和圖片在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)關(guān)注。6月2日，深圳涉事公司工作人員回應(yīng)上游新聞稱：“有這事，但具體情況不清楚?！?/p>

上游新聞記者從相關(guān)微信群聊天截圖看到，涉事公司老板唐某從廁所出來，憤怒地要求開除一名員工。微信群聊天截圖顯示，涉事公司老板唐某連發(fā)六段文字，他寫道“抽煙，上完大廁所不沖水，不洗手，公司不要這樣的員工”，“這樣的員工沒有基本的素質(zhì)，完全沒有責(zé)任心可言，不可能做好設(shè)計，不配做設(shè)計師，還是方案設(shè)計師呢！”他還引用“群公告”說：“不僅僅是抽煙的問題。抽煙、廁所衛(wèi)生、著裝都是公司剛性要求！不能滿足公司規(guī)定的，一律讓其離職?！敝型局炷衬吃貞?yīng)：“唐總，已經(jīng)辦理了?！?/p>

▲相關(guān)微信群聊天截圖。圖片來源/網(wǎng)絡(luò)

天眼查APP顯示，唐某系該公司法定代表人、大股東，公司成立于1993年，是一家以從事專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)為主的企業(yè)，注冊資本19603萬元。公司官網(wǎng)顯示，朱某某為公司設(shè)計副總裁。

6月2日上午，上游新聞記者致電涉事公司的公開電話求證，接電話工作人員稱：“有這個事情，你是怎么知道的？”隨后，她以具體情況并不清楚為由，婉拒了記者采訪。

重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師告訴上游新聞記者：“雖然上廁所后不沖大便的行為確實惡心，但從根本上講，也只是個人習(xí)慣問題，只能在道德范圍內(nèi)進行處理。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位解除勞動合同無需賠償?shù)那樾?，第四十條規(guī)定了提前一個月通知解除勞動合同的情形。從這兩條法律規(guī)定看，若情況屬實（以未沖大便為由開除員工），用人單位屬于違法解除，需要對勞動者進行賠償?！崩盍β蓭熖嵝?，用人單位不能憑一時之氣處理勞動關(guān)系，員工也應(yīng)當提高自己的道德水準。

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