又是一年畢業(yè)季，求職者們又迎來(lái)了新的黃金機(jī)會(huì)。然而，在激烈無(wú)比的求職大潮中，各種就業(yè)陷阱、套路也隨之而來(lái)。

(資料圖片僅供參考)

對(duì)于正在求職的高校畢業(yè)生來(lái)講，發(fā)出簡(jiǎn)歷、經(jīng)過(guò)面試，最關(guān)心的莫過(guò)于是否能收到心儀的用人單位的offer（錄取通知書(shū)）。

但是拿到了offer就能順利辦理入職，簽訂勞動(dòng)合同嗎？無(wú)獨(dú)有偶，熱播劇《平凡之路》就演出了這么一個(gè)橋段，迅速引發(fā)了大家的關(guān)注。

最近熱播電視劇《平凡之路》里，潘巖在律所面試的時(shí)候，指導(dǎo)老師杜飛宇表示當(dāng)即錄用，并且在工作崗位上做了一天一夜，還跟著老員工一起加班。第二天，潘巖也通過(guò)律所的HR順利簽訂了入職合同。

但是當(dāng)另一位更優(yōu)秀的畢業(yè)生舒一南想來(lái)律所工作，杜飛宇見(jiàn)舒一南是牛津高材生，決定當(dāng)場(chǎng)錄取，并通知潘巖終止入職。

潘巖并沒(méi)有忍氣吞聲，反而在律所主任楊平安和資深律師易帆面前搬出法理，勇敢地捍衛(wèi)自己來(lái)之不易的工作，贏得了易帆的稱贊，最終留在了榮柯律師事務(wù)所工作。

剛簽完的勞動(dòng)合同用人單位要收回，或者是用人單位給了錄取的offer又不讓繼續(xù)來(lái)辦理入職，這種情況在日常生活中還挺常見(jiàn)，求職者碰到這種情況該怎樣維權(quán)？

劇中，潘巖遭遇了入職變故。剛簽完勞動(dòng)合同，用人單位就反悔了，潘巖只工作了一天，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系成立嗎？遇到這種情況勞動(dòng)者該怎么辦？

根據(jù)劇中的情節(jié)，該律所只有一個(gè)招聘名額，因?yàn)橐晃桓卟纳牡絹?lái)，潘巖被要求交出剛簽好的勞動(dòng)合同，心里別提多委屈了。如果律所非要他走人，他該怎么辦？

山東圣義律師事務(wù)所律師宿昊認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

圖源：視覺(jué)中國(guó)

根據(jù)上述情況，即使潘巖只工作了一天，因?yàn)殡p方已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同，所以雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系成立，不能隨意辭退，必須按照法律相關(guān)規(guī)定辦理。

劇中，一群求職面試的年輕人走進(jìn)高檔寫(xiě)字樓的場(chǎng)景幾乎與現(xiàn)實(shí)生活一模一樣，他們張口閉口談?wù)摰脑掝}，離不開(kāi)“offer”，也就是錄用通知。

牛津法學(xué)碩士畢業(yè)生舒一南，收到知名律所錄用通知書(shū)第二天，被指導(dǎo)老師叫到辦公室，本來(lái)以為要給他安排工作，沒(méi)想到是一次特殊的談話。因?yàn)槊嬖囈磺许樌嬉荒蠌膩?lái)沒(méi)想到會(huì)有變故，最后還是被從知名律所勸退。

而這一情節(jié)在現(xiàn)實(shí)生活中也有實(shí)際例子，據(jù)報(bào)道，浙江杭州一位畢業(yè)生小潘同學(xué)（化名）在收到心儀公司Offer后，到上?；?000元租下了一季度的房子，當(dāng)天下午卻遭到HR毀約拉黑。

浙江杭州一位畢業(yè)生潘同學(xué)在收到心儀公司Offer后，到上?；?000元租下了一季度的房子，當(dāng)天下午卻遭到HR毀約拉黑。

那么，用人單位發(fā)出錄用通知書(shū)后能隨意反悔嗎？從法律意義上說(shuō)，這錄用通知書(shū)屬于什么性質(zhì)呢？

當(dāng)事人小潘同學(xué)表示，這家公司的HR隨后拒接電話，目前正準(zhǔn)備收集資料，提出民事訴訟，希望能追回?fù)p失。

浙江杭州一位畢業(yè)生潘同學(xué)在收到心儀公司Offer后，到上?；?000元租下了一季度的房子，當(dāng)天下午卻遭到HR毀約拉黑。

對(duì)此，網(wǎng)友紛紛表示，“一點(diǎn)信譽(yù)都沒(méi)有啊”，“遇到這種事一定要積極維權(quán)”，“不能讓公司想毀約就毀約”。也有網(wǎng)友認(rèn)為，應(yīng)該是公司找到一個(gè)更適合的人選，所以找個(gè)理由把小潘同學(xué)給退了。

有意見(jiàn)認(rèn)為，錄用通知書(shū)（俗稱的offer）只是單方面的。因?yàn)閛ffer只是公司對(duì)人才的邀請(qǐng)函，表明了對(duì)這個(gè)人的認(rèn)可。在沒(méi)有辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同之前，這個(gè)offer對(duì)雙方都沒(méi)有約束力。是這樣嗎？

對(duì)此，頭條號(hào)簽約作者“娟姐看法”認(rèn)為，潘同學(xué)收到公司的“要約”后又明確表示接受，就表示雙方合同成立。

當(dāng)一家公司向你發(fā)出一封offer，明確地闡述了你的崗位、薪酬、報(bào)到時(shí)間等等內(nèi)容，而你收到這封offer，并明確的回復(fù)你接受，那么這封offer就成了一個(gè)“要約”，它是一種締約的邀請(qǐng)。當(dāng)雙方都蓋章簽字確認(rèn)后，那么這份offer它就不僅僅是一張紙那么普通了。

民法上講，公司在通過(guò)查看簡(jiǎn)歷以及與潘同學(xué)深入交流后，向其發(fā)出有意向的錄取通知書(shū)，就代表是公司向小潘同學(xué)發(fā)出要約。

《民法典》上架受市民歡迎。圖源：視覺(jué)中國(guó)

根據(jù)《民法典》472條規(guī)定，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

簡(jiǎn)而言之，在小潘同學(xué)收到公司的邀約后，其明確表示接受，就表示雙方合同成立。

《民法典》第471條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

通過(guò)小潘同學(xué)與HR的聊天記錄我們可以確認(rèn)，小潘同學(xué)當(dāng)時(shí)和HR說(shuō)的是，其18號(hào)就會(huì)到公司報(bào)到，HR當(dāng)時(shí)沒(méi)有拒絕，就代表其認(rèn)可了潘先生的接受。

《民法典》第577條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

雖然小潘同學(xué)還沒(méi)有入職，不能根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定提出主張，但還是可以公司違約為由，要求其承擔(dān)因不講誠(chéng)信而產(chǎn)生的違約責(zé)任。

圖源：視覺(jué)中國(guó)

在劇中，舒一南在求職階段收到了很多用人單位的錄用通知書(shū)，在選擇了心儀的知名律所后，連夜回復(fù)郵件，拒絕了其他用人單位的要約。他完全沒(méi)想到后面會(huì)被加試所謂的“入職面試談話”，然后被拒絕。

現(xiàn)實(shí)生活中，黃先生就如劇中的舒一南一樣，在收到錄用通知后，被增加測(cè)試內(nèi)容。

據(jù)報(bào)道，黃先生2021年12月應(yīng)聘被告公司的項(xiàng)目經(jīng)理職位，面試非常順利，幾天后他就收到了《通知函》，載明被告公司邀請(qǐng)他擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，并載明了正式上班日期、合同期限三年、試用期等。黃先生收到offer后，立即表示同意入職，并表示他從原單位離職需要走流程，將于2022年1月28日辦理完離職手續(xù)。就在辦完離職手續(xù)的頭一天，被告公司人事部門(mén)突然通知黃先生需要加測(cè)筆試，說(shuō)只是走個(gè)流程。

既然說(shuō)筆試只是走個(gè)流程，黃先生并沒(méi)有質(zhì)疑，可是正當(dāng)他信心滿滿準(zhǔn)備入職新公司的時(shí)候，卻收到他筆試不合格，公司決定不予錄用的通知。

黃先生說(shuō)，這個(gè)通知對(duì)他來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是晴天霹靂。因?yàn)樗呀?jīng)從原公司離職了，而新公司又反悔了，不錄用他了，他遭受了心理和經(jīng)濟(jì)上的雙重打擊。溝通無(wú)果后，他就起訴到法院，要求被告公司向他賠償15萬(wàn)元損失。

圖源：視覺(jué)中國(guó)

用人單位發(fā)出錄用通知后又任意撤銷，劇中人舒一南選擇憤然離去。曾有人在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)文稱，在收到一公司錄用通知后，又被以不符合入職要求為由取消錄用，最終只被賠償了10元路費(fèi)。黃先生能獲得多少賠償呢？

北京三中院民四庭法官姜君表示，被告公司的行為屬于違背誠(chéng)信原則的行為，根據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，公司需要承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。但追究公司的締約過(guò)失責(zé)任，不能通過(guò)強(qiáng)制公司和求職者履約的方式。法院結(jié)合黃先生的離職時(shí)間，被告公司《通知函》載明入職時(shí)間、應(yīng)聘新工作單位、薪資情況等具體情形，酌定被告公司賠償黃先生兩萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失。

圖源：視覺(jué)中國(guó)

勞動(dòng)者進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)一定要與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，用人單位在招聘環(huán)節(jié)作出的入職承諾具有約束力，不能說(shuō)變就變，違背誠(chéng)信原則要對(duì)勞動(dòng)者作出賠償。

值得注意的是，民法實(shí)行的是“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”原則。比如求職者不僅要能舉證公司發(fā)出了要約、自己表示接受、雙方合同成立，同時(shí)還要通過(guò)出示租房合同、離職證明、電子郵件等內(nèi)容，來(lái)舉證證明因公司違約造成其遭受多少損失。

起訴涉事公司時(shí)，第一步就是確認(rèn)offer的合規(guī)性，保證手里的offer是一個(gè)有效的offer，如果你的offer里具體的職位、薪資、報(bào)到時(shí)間、報(bào)到要求等細(xì)節(jié)都沒(méi)有寫(xiě)，那么，維權(quán)的成本就會(huì)大很多。

最后，同學(xué)們遇到這種事不要覺(jué)得自己年輕自認(rèn)倒霉，一定要維權(quán)保護(hù)自己。此外，求職的時(shí)候可以多投遞幾家公司，給自己多一些機(jī)會(huì)。

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