好消息來了

伴隨著夏日的到來你的工資卡里或?qū)⒍嗍盏揭还P錢：

(資料圖片)

根據(jù)2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

目前31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。

5月15日，天津，市民采取各種防曬措施出行。當日，天津最高氣溫達到35.8℃。圖/CNSphoto 仲雁銘 攝

高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。

高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位應在工資清單中列明高溫津貼具體項目及數(shù)額。高溫津貼應納入工資總額，所需費用在企業(yè)成本費用中列支。

很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，其實防暑降溫費并不等同于高溫津貼。根據(jù)國家稅務總局和財政部的相關(guān)文件顯示，防暑降溫費明確納入企業(yè)職工福利費。職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，法律并未規(guī)定用人單位對此有法定支付義務。故，防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位自行規(guī)定或約定。

簡而言之：

高溫津貼--工資性質(zhì)--法定支付義務；防暑降溫費--福利性質(zhì)--無法定支付義務。

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。↓ ↓ ↓

勞動者一旦中暑，本人或現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請；

已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付；

未參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用應由企業(yè)承擔；

職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應按原標準支付工資及相應補貼。

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