近日，重慶市高級(jí)人民法院向社會(huì)發(fā)布一則因員工不轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告至朋友圈被罰1萬(wàn)并開(kāi)除的案例，引發(fā)關(guān)注。法院認(rèn)定結(jié)果：朋友圈內(nèi)容應(yīng)個(gè)人自主決定，涉事單位賠償損失。

據(jù)報(bào)道，陳某于2013年11月16日到某婦產(chǎn)醫(yī)院從事駕駛員工作。雙方簽訂勞動(dòng)合同。

(資料圖片僅供參考)

2017年6月，該婦產(chǎn)醫(yī)院開(kāi)展院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動(dòng)，要求全體員工每日推廣信息并對(duì)信息轉(zhuǎn)發(fā)量進(jìn)行考核，未達(dá)標(biāo)者按照200元/人進(jìn)行扣發(fā)薪酬。

2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)，醫(yī)院共計(jì)扣除陳某10000元。

2021年8月30日，某婦產(chǎn)醫(yī)院向陳某發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知，以陳某未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推送相應(yīng)鏈接、不遵守公司文件規(guī)定、未完成交辦工作任務(wù)為由解除勞動(dòng)合同。

后陳某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求該婦產(chǎn)醫(yī)院支付其克扣工資、加班工資、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。勞動(dòng)仲裁委審理后，裁決由婦產(chǎn)醫(yī)院支付陳某違法解除勞動(dòng)合同賠償金和少發(fā)工資。雙方不服仲裁裁決，訴至法院。

一審法院審理后，判決該婦產(chǎn)醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某工資10000元并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金50809.6元。婦產(chǎn)醫(yī)院不服該判決，提起上訴。

法院認(rèn)為，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

本案中，某婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會(huì)的名義下發(fā)通知要求勞動(dòng)者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接，但總經(jīng)理辦公會(huì)不能代替職工代表大會(huì)，某婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會(huì)的名義下發(fā)的通知不應(yīng)視為通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度。

同時(shí)，微信朋友圈作為網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)具有較強(qiáng)的私域性，在微信朋友圈發(fā)布何種信息應(yīng)由微信使用人自主決定，用人單位不應(yīng)非法干預(yù)。某婦產(chǎn)醫(yī)院要求勞動(dòng)者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接，并以勞動(dòng)者未按照要求在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接為由克扣勞動(dòng)者工資并解除勞動(dòng)合同，既不合理也不合法。遂判決駁回上訴，維持原判。

法院提醒，勞動(dòng)者在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容上享有自主決定的權(quán)利。用人單位不應(yīng)混淆公私界限，并通過(guò)規(guī)章制度要求員工“夾帶公貨”，這無(wú)異于強(qiáng)制干涉員工的私域自由。

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