當(dāng)下，“35歲職場(chǎng)門(mén)檻”成為熱議話題。求職難、晉升難、再就業(yè)難等問(wèn)題，仿佛是35歲以上群體在職場(chǎng)中難以跨越的一道坎。

【資料圖】

35歲，究竟意味著什么？而35歲的職場(chǎng)人，又在面臨著什么？近日，海報(bào)新聞?dòng)浾卟稍L了4位年滿(mǎn)35歲的職場(chǎng)人，他們經(jīng)歷過(guò)降薪、裁員、失業(yè)，看見(jiàn)了年齡門(mén)檻，意識(shí)到年齡危機(jī)，并試圖轉(zhuǎn)變思維，用不被定義的自己，去打破35歲“年齡魔咒”。

6年前，30歲的鄭航在北京一家大型民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。因工作能力突出，他曾連續(xù)5年獲得公司員工最高評(píng)分，與之匹配的薪資待遇也屬基層員工的“頭部”。

但是后來(lái)，公司因經(jīng)營(yíng)不善，陸續(xù)出現(xiàn)了降薪、裁員、工資發(fā)放困難等問(wèn)題，鄭航的薪資也陸續(xù)下調(diào)至原先的50%?！安恢菇敌?，當(dāng)時(shí)還出現(xiàn)了很多特別消耗心神的事情，工作氛圍也很壓抑，我就感覺(jué)上班像‘上墳’一樣，經(jīng)常會(huì)陷入到毫無(wú)意義的內(nèi)耗中去?！?/p>

深思熟慮后，鄭航在去年5月份跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并決定休整幾個(gè)月后，在號(hào)稱(chēng)“金九銀十”的秋季招聘期，再出發(fā)。

遭遇相似經(jīng)歷的，還有李冉和林明宇。23歲那年，李冉進(jìn)入建材行業(yè)，從事品牌策劃。一個(gè)普通的小鎮(zhèn)青年在廣東獨(dú)自打拼了12年，憑借努力，她從月薪3千元一路漲到2.6萬(wàn)元，現(xiàn)在卻回到了0元。

去年9月底，李冉所在的公司或因效益受影響，開(kāi)始對(duì)員工降薪，她也逐漸厭倦了公司“烏煙瘴氣”的氛圍。在她看來(lái)，“逃離”好像是當(dāng)時(shí)沒(méi)有選擇的一種選擇。離職后，李冉選擇回到老家休整，年后再回廣東重新找工作。

7年前，29歲的林明宇則進(jìn)入到廣東一家尚處于初創(chuàng)期的小型互聯(lián)網(wǎng)公司，任品牌經(jīng)理。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)大潮洶涌而來(lái)，這家公司順勢(shì)成長(zhǎng)為行業(yè)內(nèi)知名的頭部互聯(lián)網(wǎng)公司，他也隨之在入職2年后，從品牌經(jīng)理晉升為品牌總監(jiān)。

然而，面對(duì)疫情突襲，行業(yè)中的裸泳者開(kāi)始出現(xiàn)，其所在公司面臨著業(yè)績(jī)下降加劇的局面。公司架構(gòu)調(diào)整、經(jīng)費(fèi)大幅縮減、陸續(xù)裁員，林明宇所在的品牌部門(mén)幾乎面臨著無(wú)事可做的困境。思前想后，在其工作近7年的他，去年4月份做出了離職的決定。“如果我當(dāng)初不走的話，估計(jì)今年3月份也要被優(yōu)化了?！?/p>

真正等到“金九”節(jié)點(diǎn)，現(xiàn)實(shí)卻給了鄭航重重一擊。“2021年找工作的時(shí)候，我還挑挑揀揀的，不是大廠、大企業(yè)，薪酬不給我漲10%，我基本上都不考慮。當(dāng)時(shí)年齡也沒(méi)有超，我和企業(yè)之間還會(huì)互相篩選一下，最起碼能夠走到面試的最后一步去。但從去年下半年開(kāi)始，這個(gè)情況就完全不一樣了。”

從去年9月份到今年3月份，大半年的時(shí)間，鄭航在各個(gè)招聘平臺(tái)上陸續(xù)投遞了幾百份簡(jiǎn)歷，但僅有一兩家公司來(lái)邀約面試?！巴兜暮?jiǎn)歷大概有六成沒(méi)人看，有三成已讀不回，剩下一成會(huì)很客氣地跟你說(shuō)：年齡超了。”

“我原來(lái)沒(méi)有關(guān)注年齡這個(gè)問(wèn)題，這次重新找工作，我就突然感覺(jué)年齡是壓死駱駝的最后一根稻草。有些崗位無(wú)論是工作職能還是經(jīng)驗(yàn)要求，我都覺(jué)得自己特別合適，但就因?yàn)槟挲g這一道坎過(guò)不去，人家連簡(jiǎn)歷都不看?！编嵑皆谕逗?jiǎn)歷時(shí)注意到，有些公司的招聘信息中，會(huì)明確要求年齡低于35歲。而他去年離職時(shí)，剛好35歲。

今年35歲的高語(yǔ)嫣，則在去年年底經(jīng)歷了裁員。剛被裁時(shí)，她覺(jué)得也沒(méi)什么大不了的，以自己的能力，應(yīng)該用不了半個(gè)月，就能找到一份新工作。但當(dāng)她真正投簡(jiǎn)歷時(shí)才發(fā)現(xiàn)，找工作原來(lái)這么難，“怎么面一個(gè)不行，另一個(gè)又不行？”

“知道難，但不知道能有這么難！”前段時(shí)間，李冉也因投遞的簡(jiǎn)歷杳無(wú)音訊而痛苦不已，時(shí)常凌晨2點(diǎn)還在招聘平臺(tái)上刷招聘信息。35歲未婚未育的大齡女青年、12年的建材行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)……用李冉調(diào)侃自己的話來(lái)說(shuō)：“感覺(jué)人生buff疊滿(mǎn)了全身?！?/p>

高語(yǔ)嫣的這段失業(yè)期，正好趕上春節(jié)。在合家團(tuán)聚的時(shí)刻，她焦慮到年都沒(méi)有過(guò)好?！拔颐刻於紩?huì)愁，年后怎么辦？想想每個(gè)月還有那么多支出，就會(huì)很焦慮。30多歲失業(yè)跟20多歲相比，心態(tài)完全不一樣了?！?/p>

去年離職后，林明宇則做了很多計(jì)劃。比如，下半年暫時(shí)不工作，要回趟老家，還要安排一場(chǎng)旅行。但是，焦慮的情緒卻無(wú)法藏匿。

“雖然我給自己的預(yù)設(shè)是下半年不工作，但我當(dāng)看到網(wǎng)上與品牌相關(guān)的崗位越來(lái)越少，薪酬也比自己預(yù)想的要低，甚至有的崗位會(huì)明確標(biāo)注招聘年齡要35歲以下的時(shí)候，就感到會(huì)焦慮?！痹诼眯械倪^(guò)程中，林明宇還會(huì)時(shí)不時(shí)停下來(lái)刷一下招聘信息。

這種焦慮來(lái)源于什么呢？在林明宇看來(lái)，首先就是年齡危機(jī)，其次是人到中年背負(fù)的房貸、車(chē)貸、子女教育、贍養(yǎng)老人等各種經(jīng)濟(jì)壓力。最后一點(diǎn)，則是同齡人之間因相互比較而催生的焦慮。這三點(diǎn)，看似各有側(cè)重，卻又都跟年齡有著密不可分的聯(lián)系。

持續(xù)失業(yè)的狀態(tài)，也曾讓鄭航一度焦慮。在長(zhǎng)達(dá)半年沒(méi)有收入來(lái)源的情況下，他為了把房貸以及各種生活開(kāi)支的缺口補(bǔ)上，還想過(guò)給人搬家和送外賣(mài)?！八麄兊倪\(yùn)營(yíng)模式是怎樣的、具體該怎么做、什么情況下能掙錢(qián)……這些我都跟搬家?guī)煾岛屯赓u(mài)員們聊過(guò)，我還仔細(xì)做了個(gè)對(duì)比?！?/p>

“一枚尋找全新生活可能性的自由職業(yè)者?！边@是35歲的李冉，寫(xiě)給自己的標(biāo)簽。在經(jīng)歷裸辭沒(méi)收入、求職無(wú)音訊后，她決定“中年叛逆”一把，開(kāi)始探索自由職業(yè)之路。

“打工是一種生活方式，但不是唯一的生活方式?！倍鴱氖伦杂陕殬I(yè)，李冉同樣認(rèn)為，它是另外一種生活選擇，但不是一種逃避方式，甚至可能需要付出更多的時(shí)間和努力。

因此，她還從自身經(jīng)歷出發(fā)，為同樣想從事自由職業(yè)的朋友，列了一份建議清單。比如：至少有維持半年以上生活的存款；會(huì)一門(mén)手藝，想賺錢(qián)的時(shí)候至少有個(gè)支點(diǎn)；社保不要斷，要規(guī)劃好基礎(chǔ)保障；不要焦慮和內(nèi)耗，要找到當(dāng)下自己能做到的最優(yōu)選擇；尋求父母和朋友情感上的支持和幫助，避免陷入情緒的漩渦。

“不要低估一顆螺絲釘，向往自由和大海的決心?！比缃瘢钊教剿髯杂陕殬I(yè)的時(shí)間已近一個(gè)月，主要精力放在自由職業(yè)的同時(shí)，她也在尋找著輕創(chuàng)業(yè)的可能性。

去年年底，鄭航因感染新冠，體力有所下降，搬家、送外賣(mài)的想法也就暫時(shí)擱置。不過(guò)，在家休養(yǎng)期間，他的心態(tài)也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變?！澳嵌螘r(shí)間雖然沒(méi)有收入，但是在家里‘躺平’，反而有一種身心放松的感覺(jué)。說(shuō)實(shí)話，我并不后悔從原來(lái)的公司離開(kāi)，雖然我當(dāng)時(shí)的薪資是基層員工里面最高的，但我再也不想重復(fù)那種內(nèi)耗了?！?/p>

就在半個(gè)月前，也就是失業(yè)大半年后，鄭航成功入職一家距離自己住址2公里遠(yuǎn)的公司，每天步行上下班，公司氛圍也不錯(cuò)，但薪資只有上家公司的零頭。當(dāng)問(wèn)及入職原因時(shí)，鄭航坦言：“因?yàn)闆](méi)得選?！?/p>

“最讓人難受的就是薪資待遇很低，但是團(tuán)隊(duì)氛圍很好，大家相處起來(lái)也很融洽，收入低點(diǎn)就低點(diǎn)吧，只能這么安慰自己?！彪S后，鄭航補(bǔ)充道：“還有一個(gè)好處就是，它沒(méi)有年齡歧視?！?/p>

林明宇同樣看見(jiàn)了職場(chǎng)年齡門(mén)檻，但這一次，他決定轉(zhuǎn)變思維、更換賽道，以另一種身份，打破35歲的“年齡魔咒”。

離職后，一個(gè)機(jī)緣巧合的機(jī)會(huì)，他得知朋友所在的語(yǔ)音直播公司正在招聘公共事務(wù)崗位。對(duì)他來(lái)說(shuō)，公共事務(wù)是一個(gè)全新的領(lǐng)域，但憑借自己在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事多年的經(jīng)驗(yàn)，他系統(tǒng)地梳理了這些年來(lái)積累的各種資源，繪制出了一張僅他所有的“公共關(guān)系圖譜”。而這，也成了他無(wú)縫銜接、順利入職公共事務(wù)崗位的“法寶”，薪酬也比原來(lái)上漲了40%。

從看見(jiàn)職場(chǎng)年齡門(mén)檻，到與其和解，再到試圖跨越它。35歲以上的職場(chǎng)人如何定義自己？

在林明宇看來(lái)，他并不覺(jué)得35歲是一個(gè)尷尬的存在，反而覺(jué)得它是一個(gè)相對(duì)飽滿(mǎn)的年齡。“從大學(xué)畢業(yè)到35歲，10多年的工作歷程讓我們吸收了很多能量。35歲其實(shí)屬于人一生中最中間的分水嶺，無(wú)論是工作狀態(tài)還是經(jīng)驗(yàn)，都比較飽滿(mǎn)?！?/p>

而面對(duì)職場(chǎng)年齡門(mén)檻，35歲以上的職場(chǎng)人又該如何去打破這種刻板印象又或年齡歧視？

“人的悲喜并不相通，我們能輕易改變一個(gè)人的觀念嗎？貼標(biāo)簽的行為太多了，我們改變不了別人，只能做好自己?！编嵑秸J(rèn)為，年齡門(mén)檻本就是人為設(shè)置的，但是貼標(biāo)簽容易，揭標(biāo)簽難，與其試圖改變別人，不如先去改變自己。

林明宇亦持有相同觀點(diǎn)。他認(rèn)為，這個(gè)時(shí)代日新月異，每一刻都在向上發(fā)展，面對(duì)刻板印象，應(yīng)該先從自身出發(fā)，保持一顆年輕的心態(tài)，并不斷精進(jìn)自己。“‘躺’在固有的知識(shí)架構(gòu)里肯定是不行的，不管在任何行業(yè)或到任何年齡都是不行的?！?/p>

除此外，面對(duì)眾望，還要學(xué)會(huì)接納自己的平凡與平淡。“這個(gè)社會(huì)可能對(duì)35歲以上的人賦予了太高的要求，大家可能覺(jué)得到了35歲，就應(yīng)該家庭事業(yè)雙豐收。但是，有的人到了35歲就是沒(méi)車(chē)沒(méi)房，就是一個(gè)平淡的35歲的人，這又有什么錯(cuò)呢？大家不能要求我們必須得多厲害，也不能要求35歲的人都一樣?！?/p>

“我并不覺(jué)得35歲以上是被拋棄的一代，我覺(jué)得我們都應(yīng)該這樣想?！绷置饔钫f(shuō)。

（應(yīng)受訪者要求，文中鄭航、李冉、林明宇、高語(yǔ)嫣均為化名）

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