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山東省政府工作報(bào)告提到，2023年要“加大國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新考核權(quán)重，推動(dòng)具備條件的企業(yè)建立首席科學(xué)家制度”。

1月16日，山東省創(chuàng)新管理研究院常務(wù)副院長(zhǎng)孫錄寶委員在接受大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞?dòng)浾卟稍L(fǎng)時(shí)說(shuō)，“對(duì)于企業(yè)而言，人才，特別是科技人才、高端人才的引進(jìn)和培育，是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵因素?！?/p>

孫錄寶認(rèn)為，“推動(dòng)具備條件的企業(yè)建立首席科學(xué)家制度”能夠?qū)懭胝ぷ鲌?bào)告，充分表明山東對(duì)科技人才、高端人才的重視和尊重，體現(xiàn)了山東為“想干事、能干事、干成事”的人才提供平臺(tái)的信心和決心。人才是驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，高端人才、科技人才的培育和引進(jìn)是影響企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的重要因素，企業(yè)引入首席科學(xué)家主要是負(fù)責(zé)組織、管理其研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng)，這能夠有效改善企業(yè)的創(chuàng)新能力、提升企業(yè)研發(fā)能力、激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，解決企業(yè)“卡脖子”的難題和關(guān)鍵核心技術(shù)，加快企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

孫錄寶表示，人才強(qiáng)企，不僅要引得進(jìn)，還要留得住、用得好。推行建立首席科學(xué)家制度，就要求企業(yè)要建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，賦予首席科學(xué)家更大的技術(shù)路線(xiàn)決定權(quán)、更大的經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大的資源調(diào)度權(quán)，建立創(chuàng)新容錯(cuò)試錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新。只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 人才的引進(jìn) 科技成果 核心競(jìng)爭(zhēng)力