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近日，

多地陸續(xù)宣布，

無癥狀甚至輕癥

均可在做好防護的情況下正常上班。

那么，

一起來看《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京市中盾律師事務所高級合伙人董寶成的專業(yè)解讀！

根據(jù)勞動法第三條的規(guī)定，勞動者在享有該法條第一款規(guī)定的平等就業(yè)權、取得勞動報酬權、休息休假權等諸多權利的同時，還應當履行該法條第二款設定的義務，主要包括：勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

在國家提倡復工復產(chǎn)的當下，只要員工身體條件允許，在單位已經(jīng)提供必要的安全衛(wèi)生條件、員工自身做好防護的同時，如果用人單位確實需要員工必須到崗工作，員工應當返崗工作。當然，用人單位也可根據(jù)自身實際，同意對非必要到崗工作的員工采取居家辦公等遠程工作方式，但其前提必須是雙方協(xié)商一致方可執(zhí)行。

根據(jù)勞動法第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。同時，該法第十七條第二款規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。所以，對不愿返崗復工的員工，用人單位可根據(jù)雙方勞動合同及經(jīng)公示的規(guī)章制度對員工按曠工處理。對多次拒不返崗復工者，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條的規(guī)定，以嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，對員工予以辭退。

關鍵詞： 用人單位 規(guī)章制度 勞動合同