(資料圖片)

近日，

多地陸續(xù)宣布，

無癥狀甚至輕癥

均可在做好防護(hù)的情況下正常上班。

那么，

一起來看《法治日?qǐng)?bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京市中盾律師事務(wù)所高級(jí)合伙人董寶成的專業(yè)解讀！

根據(jù)勞動(dòng)法第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者在享有該法條第一款規(guī)定的平等就業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)等諸多權(quán)利的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)履行該法條第二款設(shè)定的義務(wù)，主要包括：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

在國(guó)家提倡復(fù)工復(fù)產(chǎn)的當(dāng)下，只要員工身體條件允許，在單位已經(jīng)提供必要的安全衛(wèi)生條件、員工自身做好防護(hù)的同時(shí)，如果用人單位確實(shí)需要員工必須到崗工作，員工應(yīng)當(dāng)返崗工作。當(dāng)然，用人單位也可根據(jù)自身實(shí)際，同意對(duì)非必要到崗工作的員工采取居家辦公等遠(yuǎn)程工作方式，但其前提必須是雙方協(xié)商一致方可執(zhí)行。

根據(jù)勞動(dòng)法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。同時(shí)，該法第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。所以，對(duì)不愿返崗復(fù)工的員工，用人單位可根據(jù)雙方勞動(dòng)合同及經(jīng)公示的規(guī)章制度對(duì)員工按曠工處理。對(duì)多次拒不返崗復(fù)工者，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，對(duì)員工予以辭退。

關(guān)鍵詞： 用人單位 規(guī)章制度 勞動(dòng)合同