疫情期間，不少企業(yè)職工陸續(xù)感染了新冠病毒，職工權(quán)益如何保障？新冠感染者無癥狀或輕癥能不能上班？12月20日，廣東省人社廳上線“廣東民聲熱線”節(jié)目回應(yīng)熱點(diǎn)問題。

據(jù)廣東民聲熱線記者調(diào)查，12月14日，在佛山某信息服務(wù)公司上班的王先生身體出現(xiàn)不適，一度發(fā)燒至39.5°C，但沒有抗原試劑盒無法自測，他考慮到身邊陸續(xù)有新冠病毒確診的消息，決定向小組經(jīng)理申請病假，但請假的過程并不如想象中簡單。“一開始是說測體溫才能請假，后來又說到公司現(xiàn)場測溫，達(dá)到39°C以上才能請假?！毙⊥醣硎?。該公司一名工作人員解釋，該通知并非企業(yè)方面的官方通知，不過企業(yè)對于感染后的員工管理沒有明確指引。

職工感染了新冠病毒是否要照常上班？佛山市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：

【資料圖】

新冠肺炎的防控政策是動態(tài)調(diào)整的，但關(guān)于新冠感染者相關(guān)勞動權(quán)益仍然是按照三年前人社部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》執(zhí)行。

對于小王的情況，后續(xù)將由勞動監(jiān)察大隊(duì)跟進(jìn)這個事情，勞動者本人也可以主動聯(lián)系市或者區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)。

廣東省人社廳勞動關(guān)系處副處長吳瀟雯介紹，按照“新十條”的第三條規(guī)定，感染者要科學(xué)分類收治，具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型的病例一般采取居家隔離。

根據(jù)廣東省新冠肺炎防控指揮辦的相關(guān)指引，員工核酸、抗原結(jié)果陽性時，向單位報(bào)告，并且開展居家隔離，居家隔離5天之后，連續(xù)2天核酸或者抗原陰性之后再解除隔離返崗?！鞍凑漳壳皣腋±锏恼?，陽性感染者都應(yīng)當(dāng)按照要求居家隔離?！?/p>

疫情期間，人社部門遇到比較常見的勞資糾紛有企業(yè)按照病假工資去支付隔離期間的工資，還有出現(xiàn)了違法解除勞動合同的情況。勞動者被依法隔離時，工資如何計(jì)發(fā)？

吳瀟雯解釋：

按照目前國家聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制對新冠肺炎的定義還是乙類傳染病，按照甲類管理，這個定性是沒有改變的，所以目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動關(guān)系政策依然適用于2020年出臺的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，里面提到不能要求勞動者休病假，因?yàn)檫@是按照國家的有關(guān)政策開展的居家隔離，企業(yè)必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報(bào)酬，并且不能夠在此期間解除這些感染者。

吳瀟雯表示，在處理企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益方面:

一方面是引導(dǎo)企業(yè)通過鼓勵協(xié)商，采取靈活安排工作時間、輪崗輪休、調(diào)整薪酬等等方式來協(xié)商解決勞動用工問題，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理相關(guān)的勞動關(guān)系問題，盡可能維持企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。

另一方面，也引導(dǎo)職工加強(qiáng)與企業(yè)的溝通，依法理性地合理表達(dá)訴求，盡可能地通過通過協(xié)商和調(diào)解的方式來解決雙方之間的爭議，也是引導(dǎo)企業(yè)跟職工要同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)。

在缺少抗原、無法做核酸的情況下，陽性職工該如何請假？“在實(shí)際操作中，如果實(shí)在無法出具核酸陽性證明、抗原證明，或者社區(qū)相關(guān)證明，我們盡可能引導(dǎo)用人單位跟勞動者協(xié)商，如通過提供視頻這些方式來作為輔助證明。”吳瀟雯解釋。

關(guān)鍵詞： 勞動關(guān)系 新型冠狀病毒 勞動監(jiān)察大隊(duì)