(資料圖片)

近日，網(wǎng)絡上出現(xiàn)一些工作招聘宣稱“陽過的優(yōu)先考慮”，有的甚至明說“陰的不要聯(lián)系”。如此招聘是否合法？企業(yè)是否有權要求入職勞動者出示核酸檢測證明？一起來看《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京市盈科律師事務所律師張愛國的專業(yè)解讀！

根據(jù)我國勞動法第三條和就業(yè)促進法第二十六條的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)權，用人單位應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。當下，一些用人單位將“陽過或正在陽者優(yōu)先”寫入招聘條件，對“陰性”求職者設置了差異化的錄用條件，涉嫌就業(yè)歧視，屬于違法行為。

《人力資源社會保障部 最高人民法院關于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權利的通知》中明確要求，嚴格禁止歧視新冠肺炎康復者等勞動者。當然，舉重以明輕，企業(yè)也不能對未感染新冠病毒者進行“反向歧視”。否則，遭受相關就業(yè)歧視的求職者，可以侵害其平等就業(yè)權為由，通過民事訴訟的方式要求企業(yè)賠禮道歉和賠償精神損失。

針對企業(yè)是否有權要求入職勞動者出示核酸檢測證明的問題，要看該情況是否與勞動者履行勞動合同直接相關。根據(jù)我國個人信息保護法規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護，任何組織、個人不得侵害自然人的個人信息權益。因此，企業(yè)一般不能強制要求入職勞動者出示核酸檢測證明是“陰性”或“陽性”。不過，我國勞動合同法中也提到，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，如果勞動者所入職的崗位是可能會引起疫情社會面?zhèn)鞑サ墓ぷ鲘徫?，企業(yè)為了避免此種情況發(fā)生，有權利要求在這些崗位工作的入職勞動者出示核酸檢測證明。對于核酸陽性的勞動者，也應當予以錄用，但可以安排其待核酸陰性后再上崗工作。

關鍵詞： 用人單位 平等就業(yè)權 勞動合同