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9月1日，BOSS直聘在其官方微信公眾號(hào)發(fā)布了“滅蟑行動(dòng)”打擊招聘性騷擾專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，并公示涉嫌性騷擾違規(guī)賬號(hào)名單、所在單位企業(yè)及違規(guī)原因。BOSS直聘表示，平臺(tái)對(duì)可能會(huì)危害招聘求職氛圍的行為，一直在不遺余力地打擊與處置。正如社會(huì)難以完全預(yù)防犯罪一樣，一些違規(guī)行為往往難以通過(guò)規(guī)則手段預(yù)防。例如經(jīng)過(guò)嚴(yán)格招聘資質(zhì)審核的招聘者，個(gè)人在招聘信息發(fā)布、聊天過(guò)程中利用其優(yōu)勢(shì)地位，或自以為的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)求職者不夠尊重，甚至進(jìn)行騷擾。

文章稱(chēng)，過(guò)往，這類(lèi)行為經(jīng)查實(shí)后，BOSS直聘會(huì)立刻封禁涉事招聘者的賬號(hào)，終生不再為其提供服務(wù)。但經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這一平臺(tái)頂格處置對(duì)涉嫌性騷擾者缺乏足夠威懾力。招聘是一個(gè)職務(wù)行為，公司有權(quán)利與義務(wù)對(duì)招聘者進(jìn)行監(jiān)管，如果只是封禁賬號(hào)，實(shí)際上任職公司并不知道發(fā)生了什么，不利于公司管理。平臺(tái)決定對(duì)證據(jù)充分、涉嫌性騷擾的違規(guī)賬號(hào)進(jìn)行公示，有利于求職者避坑，有利于招聘企業(yè)等相關(guān)方共同參與對(duì)招聘者不良行為的治理。

BOSS直聘稱(chēng)，缺乏有效的信息共通機(jī)制，讓這些招聘者對(duì)求職者的不尊重行為，并不會(huì)因?yàn)楸黄脚_(tái)封禁賬號(hào)而消失，超九成受訪者呼吁公示涉事招聘者，避免繼續(xù)危害其他求職者。為此，我們決定對(duì)證據(jù)充分、涉嫌性騷擾的違規(guī)賬號(hào)進(jìn)行公示，有利于求職者避坑，有利于招聘企業(yè)等相關(guān)方共同參與對(duì)招聘者不良行為的治理。

該消息一經(jīng)發(fā)布在社交平臺(tái)上立即引起了廣大網(wǎng)友的關(guān)注和熱議，不少網(wǎng)友都表示BOSS直聘這招干得漂亮，對(duì)于這類(lèi)賬號(hào)就應(yīng)該予以嚴(yán)懲，公示出來(lái)并拉入黑名單；不過(guò)也有少數(shù)網(wǎng)友也提出疑問(wèn)，招聘平臺(tái)是否有權(quán)利公示這些招聘者與企業(yè)？

“根據(jù)《企業(yè)信息公示條例》，在現(xiàn)有的市場(chǎng)監(jiān)督管理系統(tǒng)下，企業(yè)的工商登記信息等本身就是公開(kāi)發(fā)布的，應(yīng)該供全社會(huì)查詢?！北本┐蟪桑?jì)南）律師事務(wù)所殷慶乾律師表示，BOSS直聘作為獨(dú)立的第三方平臺(tái)，如果基于對(duì)求職者的善意提醒，對(duì)所了解到客觀事實(shí)對(duì)外做真實(shí)的反映，不存在主觀惡意的情況下，則其行為不存在對(duì)相關(guān)企業(yè)名譽(yù)權(quán)的侵害；此外，求職者在求職過(guò)程中如果遇到露骨的調(diào)戲言語(yǔ)，一定要盡可能留下錄音或文字證據(jù)，便于后期用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

關(guān)鍵詞： 不良行為 證據(jù)充分 優(yōu)勢(shì)地位