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匯豐中國(guó)還在回應(yīng)中強(qiáng)調(diào)，“匯豐中國(guó)致力于建立一個(gè)多元包容的工作場(chǎng)所，并確保人事制度和招聘流程的公平性、透明性及包容性。若需獲取相關(guān)招聘信息，請(qǐng)以本行的官網(wǎng)和‘匯豐中國(guó)人才招聘’官微為準(zhǔn)，切勿輕信網(wǎng)絡(luò)上的不實(shí)信息，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。”

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

有網(wǎng)友分析稱，匯豐內(nèi)部程序合規(guī)嚴(yán)格，絕對(duì)不會(huì)發(fā)朋友圈來(lái)通知，任何靠譜的外企都不可能朋友圈通知。一位國(guó)企人力資源總監(jiān)在接受中新經(jīng)緯采訪時(shí)也表示，一般正規(guī)公司都不會(huì)在朋友圈發(fā)布這種人員優(yōu)化的消息。

一位外資金融機(jī)構(gòu)人士對(duì)中新經(jīng)緯表示，這些假消息給外資金融機(jī)構(gòu)造成很不好的影響，尤其是在全國(guó)支持穩(wěn)就業(yè)的大環(huán)境下。

北京尋真律師事務(wù)所律師王德怡在接受中新經(jīng)緯采訪時(shí)表示，該行為涉嫌傳播虛假信息，損害商譽(yù)，(相關(guān)主體)應(yīng)該承擔(dān)消除影響、賠禮道歉的民事侵權(quán)責(zé)任。

職場(chǎng)上的性別和年齡歧視一直是公眾關(guān)注的熱點(diǎn)話題。

王德怡對(duì)中新經(jīng)緯指出，勞動(dòng)合同到期后，雙方可以繼續(xù)履行合同，也可以終止勞動(dòng)合同。公司不續(xù)簽的，按勞動(dòng)合同法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。

“如果有公司以女員工年齡為由不續(xù)簽，雖有性別、年齡歧視之嫌，但在具體個(gè)案中，勞動(dòng)者很難以此為由要求公司續(xù)簽。”王德怡表示。

北京市中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全律師接受中新經(jīng)緯采訪時(shí)則表示，如果有公司做了圖上所說(shuō)的行為，并不一定違反勞動(dòng)法。未婚未育和已婚未育的員工并不屬于法律規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延的情形。倘若上述員工系第一次勞動(dòng)合同到期，公司不與其續(xù)簽合同并不違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定；倘若上述員工系第二次勞動(dòng)合同到期，且其明確表達(dá)續(xù)簽意愿，公司不與其續(xù)簽合同的行為違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

關(guān)鍵詞： 外資金融機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)合同 年齡歧視