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近日，武漢市2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生小明（化名）向記者反映，與她簽訂三方協(xié)議的深圳市豪恩聲學(xué)股份有限公司，今年6月18日突然向他發(fā)出解約通知，理由是該公司內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整。據(jù)她所知，與她一同收到該公司解約通知的應(yīng)屆生約有上百人，大部分人面臨即將畢業(yè)卻工作沒了著落的難題。

小明說，她于去年10月通過校園招聘會應(yīng)聘，經(jīng)過幾輪面試，最終與豪恩聲學(xué)簽定了三方協(xié)議。今年2月份，小明還曾收到該公司的信息，詢問她是否可以提前過去實習(xí)。今年5月初，豪恩聲學(xué)HR在小明所在的應(yīng)屆生群里發(fā)布了兩項任務(wù)，一項是在公司網(wǎng)站上觀看相關(guān)視頻并做測試題，另一項是按照公司要求拍攝主題為“豪恩聲學(xué)，我來了”的短視頻。

今年6月中旬，該公司HR通過電話與小明進(jìn)行了半小時的提問和溝通，但兩天后，小明卻收到了公司的解約郵件。郵件中，該公司給出的解約理由是組織架構(gòu)調(diào)整，公司內(nèi)目前已沒有匹配崗位能提供給小明入職。郵件中提示，如小明同意解約，該公司將給予3000元違約金。

“事情太突然了，感覺特別氣憤，特別委屈。“小明表示，當(dāng)時她與該公司簽訂的三方協(xié)議上寫明是2022年7月11日前入職報到，直到今年6月18日突然收到該公司的解約通知。從去年10月應(yīng)聘成功到今年6月收到解約通知，這中間的8個月正好是秋招和春招的關(guān)鍵時期。在此期間，小明拒絕了其他用人企業(yè)的offer。

“根本沒有時間找新工作。因為到6月底，2022年應(yīng)屆生的校園招聘基本上就都結(jié)束了，我們很難再通過校招找到合適的工作。相較于我們的損失，這3000塊錢賠償太微不足道了?！毙∶髡f，被突然解約的不止她一人，通過跟同期其他被解約的人溝通發(fā)現(xiàn)，原先該公司校招群里有一百六十余人，在大部分人收到解約通知后，有個別未被解約的應(yīng)屆生被拉進(jìn)了新組建的校招群，里面只有四十多人。

7月15日，記者通過小明提供的解約郵件聯(lián)系到豪恩聲學(xué)HR，對方表示不清楚這件事。但在電話掛斷之前，對方小聲嘟囔了一句：“完了……”。

應(yīng)屆生求職中遇到類似問題，應(yīng)該怎么處理？根據(jù)已簽訂的三方協(xié)議，能否要求用人企業(yè)增加賠償金？對此，山東崇耀律所律師劉迪認(rèn)為，三方協(xié)議對企業(yè)與學(xué)生都具有約束效力，如果“三方”確實達(dá)成了意向書，用人企業(yè)就有義務(wù)和學(xué)生簽訂勞動合同，如果不簽訂就要承擔(dān)違約責(zé)任，求職者可索要賠償。同時，由于應(yīng)屆生身份的特殊性，以及秋招和春招在時間段上的不可替代性，用人企業(yè)有義務(wù)提早告知應(yīng)屆生有關(guān)崗位安排、崗位調(diào)整方面的信息，力爭將雙方損失降到最小。如果企業(yè)確實存在崗位調(diào)整、規(guī)劃變更等問題，無法提供之前約定好的崗位，則要求用人企業(yè)承擔(dān)協(xié)議上約定的損失賠償，求職應(yīng)屆生可根據(jù)實際產(chǎn)生的損失以及offer被取消之后引起的其他間接損失，要求企業(yè)賠償相關(guān)費(fèi)用。

關(guān)鍵詞： 三方協(xié)議 組織架構(gòu) 相關(guān)費(fèi)用