又是一年畢業(yè)季，即將走出校園的大學(xué)生們，懷著憧憬、忐忑的心情，叩開(kāi)職場(chǎng)的大門(mén)。要工作了，問(wèn)題也來(lái)了。勞動(dòng)合同怎么簽？合同好多頁(yè)，我該看哪些？三方協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎？簽了一份錄取協(xié)議，又得到另一份工作機(jī)會(huì)，還能反悔嗎？……別急，我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)法官怎么說(shuō)。

(相關(guān)資料圖)

首先我們要弄清楚，大學(xué)生們簽的“三方協(xié)議”算不算勞動(dòng)合同？

三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，不具有勞動(dòng)合同的效力，本質(zhì)上是不同于勞動(dòng)合同的一種普通民事合同。

如果因三方協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，不能適用勞動(dòng)合同法調(diào)整處理，但可以適用民法典中合同編的規(guī)定。協(xié)議條款是各方權(quán)利與義務(wù)的約定，只要這種約定不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，約定的內(nèi)容就具有法律效力，無(wú)論是用人單位還是畢業(yè)生，一旦違反，都會(huì)面臨承擔(dān)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

簽完三方協(xié)議后，等到正式開(kāi)始工作前，大學(xué)生才會(huì)和用人單位簽署正式的勞動(dòng)合同。

北京市懷柔區(qū)人民法院民一庭法官孫麗君：

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意，勞動(dòng)合同中是否有勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證或其他有效身份證件號(hào)碼，用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的信息。此外，合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等也是勞動(dòng)合同的必備條款。

這里提醒勞動(dòng)者注意：簽訂勞動(dòng)合同前，可以在企查查、天眼查等網(wǎng)站上查詢下用人單位的相關(guān)信息。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意核對(duì)用人單位的信息是否準(zhǔn)確。

用人單位確定好，就要簽協(xié)議了。那可能有同學(xué)會(huì)問(wèn)，如果已經(jīng)簽了一份錄取協(xié)議，但又找到更好的工作，前一份工作要賠償違約金嗎？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，可以約定勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形主要有兩種：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；另一種是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位一般不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

如果勞動(dòng)者僅僅是因?yàn)檎业礁么龅墓ぷ鞫o掉前份工作，是不需要向前一家單位支付違約金的。需要注意的是，如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

在這里提醒即將步入職場(chǎng)的小伙伴們：找工作，別心急、沉住氣，好運(yùn)氣一定會(huì)罩著你！

關(guān)鍵詞： 用人單位 勞動(dòng)合同 三方協(xié)議