近日，武漢一名網(wǎng)友在微博發(fā)文稱(chēng)，某公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工下班前將手機(jī)電量消耗數(shù)據(jù)截圖檢查。該微博一經(jīng)發(fā)出，隨即引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，多數(shù)網(wǎng)友對(duì)此舉表示“無(wú)語(yǔ)至極”。截至目前，涉事公司仍未就此問(wèn)題作出回應(yīng)。

“摸魚(yú)”一詞源于成語(yǔ)“渾水摸魚(yú)”，如今已成為網(wǎng)絡(luò)熱梗，指上班時(shí)間偷懶、做與工作無(wú)關(guān)的事情等行為。“摸魚(yú)”行為的確影響工作效率，且會(huì)給公司利益帶來(lái)?yè)p害。該公司出臺(tái)制度約束員工上班時(shí)間“摸魚(yú)”本無(wú)可厚非，但此類(lèi)涉嫌侵犯?jìng)€(gè)人隱私之舉實(shí)屬有些荒唐離譜。

近年來(lái)，多家企業(yè)為防止員工上班時(shí)間“摸魚(yú)”，可謂是絞盡腦汁。有公司要求員工上廁所需登記，且只允許上一次廁所，多則罰款；有公司員工上班時(shí)間訪問(wèn)招聘網(wǎng)站，被領(lǐng)導(dǎo)約談解聘；還有前段時(shí)間深信服公司的“員工行為感知系統(tǒng)”更是備受爭(zhēng)議，據(jù)網(wǎng)絡(luò)爆料稱(chēng)，該款軟件可以監(jiān)控員工怠工情況、離職風(fēng)險(xiǎn)，甚至員工訪問(wèn)求職網(wǎng)站次數(shù)、聊天關(guān)鍵詞等，購(gòu)買(mǎi)其軟件的公司數(shù)以萬(wàn)計(jì)，不乏互聯(lián)網(wǎng)“大廠”。

雖然可以理解企業(yè)想要整治員工偷懶“摸魚(yú)”現(xiàn)象的急切，但一個(gè)公司的發(fā)展和壯大除了講制度，更要講人情?！皽?zhǔn)備兩部手機(jī)，陽(yáng)奉陰違和公司打‘游擊戰(zhàn)’怎么辦？”正如網(wǎng)友所說(shuō)，要杜絕員工“摸魚(yú)”行為，僅靠高壓限令非但無(wú)法“清零”根治，還可能適得其反。這便要求企業(yè)不僅要制定合理、合法且適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲措施，更要形成積極健康且有人情味的企業(yè)文化。制度合理令人信服，人情暖心催人向上，適當(dāng)范圍內(nèi)的軟硬皆施，或許才是明智之策。

關(guān)鍵詞： 工作效率 陽(yáng)奉陰違 無(wú)可厚非