每到畢業(yè)季，求職幾乎是畢業(yè)生們繞不過的話題。和往年相比，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬大關，預計達到1076萬人！大批以00后為主體的畢業(yè)生即將步入職場。

畢業(yè)生在招聘會上求職（資料圖，來源：視覺中國）

求職擇業(yè)，每代人都有追求和堅持。被打上各種標簽的00后，在求職中也展現(xiàn)出獨特個性——他們可以稱得上是最具備職場平等觀念的一代人，普遍認為員工和企業(yè)就是合作關系。既然是合作，就應該互惠互利、互相尊重。為了公司付出一切、瘋狂996的時代早就過去了，反對無效加班，拒絕PUA（精神控制），才是他們奉行的職場觀。而面臨畢業(yè)的求職季，這一屆的年輕人甚至流行起在面試前對雇主進行“反向背景調(diào)查”（以下簡稱“反向背調(diào)”）。

背景調(diào)查一般發(fā)生面試中，用人單位通過咨詢應征者的畢業(yè)院校、前公司和其他相關人士，對應征者的背景資料進行真實性核查。這一環(huán)節(jié)多發(fā)生在社會招聘之中。然而頗具個性的00后，給傳統(tǒng)意義上的背調(diào)來了個“反攻”——他們在求職前開始主動對用人單位的工作環(huán)境、薪酬情況、企業(yè)文化等，通過多種方式進行“摸底調(diào)查”，以更全面地了解用人單位的情況，為步入職場做準備。

臨近畢業(yè)季，來自浙江某高校的碩士應屆生周旭，陸續(xù)收到來自多個“大廠”的入職offer。而憑借著前期對各個企業(yè)所做的詳細“背調(diào)”，他在5家企業(yè)的面試過程中，“基本上所有的問題都在掌控之內(nèi)”。

其實，早在去年6月的秋季招聘開始前，周旭就已經(jīng)明確自己對企業(yè)的要求，對企業(yè)的相關情況進行了多方位了解，并按照重要性從高到低排序：地點、行業(yè)、平臺大小、薪資水平以及企業(yè)文化背景?；谶@一首要需求進行篩選后，擺在周旭面前的就只剩下了五六家企業(yè)。而在這剩下的企業(yè)各方面條件相差不大時，他最終選擇入職一家自己認為更具活力和創(chuàng)新性的公司。

周旭的求職經(jīng)歷不是個例。

北京某重點高校的應屆本科畢業(yè)生陳苒在求職前，也為自己今后的就職環(huán)境作了設想。她向往比較輕松自由的工作環(huán)境，于是排除了大量的傳統(tǒng)公司。而作為財務管理專業(yè)的學生，為提升專業(yè)能力，她最終將目標放在互聯(lián)網(wǎng)“大廠”以及知名會計事務所。在此基礎上，她一方面通過互聯(lián)網(wǎng)收集事務所的信息——不僅從官方網(wǎng)站上查詢資料，也在各種不同類型的App中搜尋更多來自于員工的分享；另一方面，她利用假期在這些事務所中實習，親身感受了工作環(huán)境、了解了工作內(nèi)容。借此，她最終和心儀的事務所簽訂協(xié)議并即將正式入職。

那“反向背調(diào)”在這屆畢業(yè)生求職中常見嗎？

一位地產(chǎn)行業(yè)的HR稱，在2022屆高校畢業(yè)生的校園招聘中，00后對盤問雇主信息表現(xiàn)出明顯的熱情，顯得有備而來。不僅打聽公司的細節(jié)，還有人反問面試官的職業(yè)履歷，更有人對現(xiàn)場所獲得信息與事先掌握信息進行對比，來印證信息的可靠性。

湖南大學輔導員于涵宇也表示，這種情況在畢業(yè)生中間一直都有，“多年來我們在就業(yè)指導中也經(jīng)常會鼓勵學生去做‘職業(yè)訪談’，就是一種對于用人單位的調(diào)研，最常見的就是聯(lián)系已經(jīng)在該單位就職的學長學姐，或者是在一些求職的網(wǎng)站、論壇等了解工作具體情況、薪資待遇和職位發(fā)展等。但是近年來，隨著畢業(yè)生群體已經(jīng)大部分是95后、00后，其中一部分對于用人單位的背調(diào)也是越來越多樣化、細致和詳盡。”

那年輕求職者們到底是如何對企業(yè)進行“反向背調(diào)”呢？據(jù)了解，在網(wǎng)絡上“反向背調(diào)”已經(jīng)被總結出不同“段位”——最基本的操作，是從各種網(wǎng)絡App信息中查看公司，去招聘網(wǎng)站了解同類崗位；更進一步，是找?guī)熜謳熃慊蛟?jīng)在公司實習工作過的“小伙伴”打聽內(nèi)幕；進階版的，是去薪資工具里比對薪資水平，從企業(yè)查詢網(wǎng)站上看公司規(guī)模，查老板背景，甚至還要看公司背后的投資人及其投資邏輯。

接到企業(yè)面試通知后，作為應屆高校畢業(yè)生的徐凱并沒有過于激動，而是選擇到社交平臺上打探風評?！翱梢运阉髦T如‘XX公司值得去嗎？’‘在XX公司工作是種怎樣的體驗’之類的問題，好多人愿意分享自己的經(jīng)歷和見聞，還有人錄制視頻網(wǎng)絡日志，呈現(xiàn)第一視角下的辦公環(huán)境和工作狀態(tài)?！?/p>

“還有招聘網(wǎng)站還會推出‘職得去’榜單，類似于求職界的‘大眾點評’，也能獲取不少信息?！毙靹P會先查看目標公司的評分情況，“從薪酬福利、個人發(fā)展、團隊氛圍、業(yè)務前景四個方面打分，同時提供評分員工的崗位分布情況?！背酥?，他還會仔細翻閱來自公司在職員工或已離職員工的具體點評?！叭绻患夜鞠旅?，有好多人都抱怨‘內(nèi)卷嚴重’‘1個人的活招3個人干，卷出6個人的量’‘像個機器一樣被推著轉動’，那就得掂量掂量?！鄙頌椤皽?0后”，徐凱格外關心工作的性價比和體驗感，“用透支身體的方式換取所謂的高薪，實在得不償失。”

盡管點評信息可以提供大量“情報”，但正在求職的趙琳并不打算“照單全收”。對于一些知名度較低的中小型企業(yè)，趙琳更傾向于到“天眼查”或“企查查”等商業(yè)信息服務平臺上“摸底細”。

在公司背景模塊中，趙琳首先會查看成立日期、經(jīng)營狀態(tài)、經(jīng)營范圍等基礎情況?！皠偝闪⒉痪玫墓?，沒準兒自己的架構都還沒理順，風險也就會大一些。至于經(jīng)營范圍，起碼可以對照官網(wǎng)看看是否一致，再看下招聘的崗位是否跟主營業(yè)務相符?！贝送猓€會特意關注參保人數(shù)，“有的公司對外宣稱有上千人，可參保人數(shù)卻只有十幾個人，很可能存在大量外包崗位，五險一金很難保障?！敝劣谒痉L險和經(jīng)營風險，里面更是大有學問?！翱捶稍V訟，先確認用人單位是原告還是被告，再看具體案由，如果涉及大量‘勞動爭議’，就要仔細分析是否存在拖欠工資之類的問題。一旦顯示有失信被執(zhí)行人、限制消費令等記錄，也要重點關注。”趙琳發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營異常、行政處罰乃至嚴重違法等信息，能幫助自己充分知曉用人單位的“黑歷史”。

同樣道理，新聞輿情也是重要線索。“如果一個企業(yè)總是負面纏身，肯定是要提高警惕的。”金融專業(yè)出身的程磊表示，更高段位的背景調(diào)查，在于結合企業(yè)年報、投融資情況、股權結構、招聘信息、公告研報、知識產(chǎn)權等資料，勾勒出公司在資金實力、團隊建設、技術水平等多維度的立體畫像，從而推測出相應的發(fā)展前景和福利待遇。

“以往，很多求職者處在比較被動的狀態(tài)，對用人單位并沒有充分了解，只是單方面接受對自己進行的背景調(diào)查。而現(xiàn)在，越來越多求職者有了風險防控的意識，開始主動去調(diào)查用人單位的情況，這是一種進步，也確實非常必要。”北京市京師律師事務所律師林福明認為。他表示，如今一些行業(yè)準入門檻并不高，成立一家公司很容易，注冊資本也不需要實繳而是認繳，求職者一定要擦亮眼睛，不能被看似唬人的數(shù)字給蒙騙，也不要輕易相信用人單位畫的“大餅”。“求職過程中，起碼先弄清楚用人單位的主營業(yè)務，特別是風險比較高的行業(yè)，更要多方求證，審慎決策。”

林福明建議，求職者充分利用現(xiàn)有的多種查詢渠道，盡可能全面地了解用人單位有關信息。“國家市場監(jiān)督管理總局推出的國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)就是一個官方的信息歸集公示平臺，上面信息權威、更新及時且查詢免費，可以對目標企業(yè)進行詳細的背景調(diào)查，規(guī)避可能存在的經(jīng)營風險與信用問題。”林福明還提到，目前不少信息已經(jīng)實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，通過裁判文書網(wǎng)能查到企業(yè)的相關訴訟情況，中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)可以看失信被執(zhí)行人名單信息，都可供參考。

從“反向背調(diào)”開始，這屆年輕人正在用自己的主體意識，為職場帶來新風氣。面對許多固有的職場傳統(tǒng)，這一批畢業(yè)生正以鋒芒畢露的方式進行反抗。比如，面對許多互聯(lián)網(wǎng)大廠盛行的“花名文化”，北京大學大四學生李栗的許多同學將之稱為“切斷社會聯(lián)系的一種方式”并加以反對。甚至于，他們會有更多“不安分”的規(guī)劃——陳苒雖然成功入職最頂尖的一所會計事務所，但她計劃將在工作三至五年后辭職，繼續(xù)校園生涯。

渴望平等、追求自我表達、重視自身合法權益、敢于提出反對意見……這一切也會慢慢倒逼著企業(yè)去作出改變——規(guī)范化經(jīng)營、優(yōu)化工作環(huán)境、重視應聘者的權益，從而營造出更為合理的職場環(huán)境。

來自大連理工大學的輔導員梁老師觀察到，不少企業(yè)對于“反向背調(diào)”這件事并不排斥?！拔伊私獾剑瑢W會對自己有意向但不了解的企業(yè)進行背調(diào)，企業(yè)其實也挺配合同學的調(diào)查，因為企業(yè)也知道有些東西公開化之后反而有利于吸引人才?！?/p>

然而，也有高校教師建議，大學生們在進行“反向背調(diào)”的同時還需理性認識。于涵宇表示，她對于“反向背調(diào)”的看法是雙面的?！按_實有部分同學的生涯發(fā)展意識比較成熟，對于行業(yè)、職業(yè)、市場的認知也相對全面，能夠根據(jù)自身的特點來針對性地分析各個崗位的利弊，用發(fā)展的眼光去權衡選擇，對于這一部分同學的選擇，我是支持的；但從網(wǎng)上還看到有些學生其實還沒有做好自身分析和對外的理性認知，比較單純和主觀地去看一些網(wǎng)上的信息和評價，比如‘人均年薪百萬’、搜什么企業(yè)和崗位都有人勸退等言論。在反向背調(diào)的過程中，也是要秉承‘適合自己的才是最好的’的觀點，不單純以加不加班、年薪多少來衡量一個崗位?！?/p>

于涵宇建議，畢業(yè)生若有機會可盡量進入目標行業(yè)和崗位去實習實踐，真正體驗實際的工作內(nèi)容和不同的企業(yè)氛圍，在實戰(zhàn)中調(diào)整自己的預期和目標。

關鍵詞： 用人單位 背景調(diào)查 工作環(huán)境