近日，山東省教育廳等4部門出臺進一步加強中小學(xué)教師隊伍管理的措施，通過加強教師崗位聘用管理、完善教師績效工資分配辦法等7項具體舉措，提高教師管理效能，激發(fā)教師隊伍活力。其中，在績效工資發(fā)放方面，獎勵性績效工資占績效工資總量的比例應(yīng)不低于70%。

記者注意到，自2022年起，各地中小學(xué)核定的績效工資增量全部納入獎勵性績效工資部分?？h級財政、人力資源社會保障部門按規(guī)定核定中小學(xué)教職工績效工資總量，教育行政部門結(jié)合編制、崗位等情況具體核算分配各學(xué)?？冃ЧべY數(shù)量。學(xué)校要完善內(nèi)部績效考核評價和分配辦法，獎勵性績效工資占績效工資總量的比例應(yīng)不低于70%。

值得關(guān)注的是，今后，課時量和工作實績在教師考核中將占更重要的地位。今后，學(xué)校按照教職工崗位考核等情況對獎勵性績效工資進行具體分配時，要有效體現(xiàn)課時量和工作實績，其中用于課時量和教學(xué)實績的獎勵性績效工資占比應(yīng)不低于獎勵性績效工資總量的70%。另外，學(xué)校分配獎勵性績效工資可按學(xué)期或年度核算，報教育行政部門備案后執(zhí)行。

關(guān)鍵詞： 部門備案 工資發(fā)放 人力資源