全國(guó)人大代表、山東省沂水縣沂城街道西朱家莊社區(qū)黨支部書(shū)記、居委會(huì)主任 劉文玲

“作為一名村黨組織書(shū)記，我在工作、調(diào)研過(guò)程中了解和感受到，近年來(lái)，各地在農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)上持續(xù)用力，取得積極成效。但與鄉(xiāng)村振興形勢(shì)任務(wù)、從嚴(yán)治黨要求和群眾期盼相比，農(nóng)村干部在隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、紀(jì)律作風(fēng)等方面還存在一些問(wèn)題?！苯衲耆珖?guó)兩會(huì)上，山東省沂水縣沂城街道西朱家莊社區(qū)黨支部書(shū)記、居委會(huì)主任劉文玲代表，帶來(lái)了一條關(guān)于推廣農(nóng)村干部全周期專(zhuān)業(yè)化管理的建議。

劉文玲向海報(bào)新聞?dòng)浾呓榻B，受農(nóng)村人才外流、黨員隊(duì)伍年齡老化等因素影響，村干部后繼乏人，“難選、難干、難管、難留”問(wèn)題比較突出，隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)不優(yōu)、能力不強(qiáng)、質(zhì)量不高。她認(rèn)為，有的村干部任職動(dòng)機(jī)不純，法治意識(shí)淡薄，自我要求不嚴(yán)格，存在著為家族爭(zhēng)面子、個(gè)人謀利益、優(yōu)親厚友等問(wèn)題，成為制約鄉(xiāng)村振興的“攔路虎”和“絆腳石”。

“著眼破解上述問(wèn)題，山東臨沂堅(jiān)持以實(shí)干為導(dǎo)向、憑實(shí)績(jī)論英雄，從2019年開(kāi)始，探索開(kāi)展農(nóng)村干部全周期專(zhuān)業(yè)化管理，構(gòu)建形成了‘精選、優(yōu)育、嚴(yán)管、實(shí)干、活用’系統(tǒng)完備的制度機(jī)制，推動(dòng)村干部隊(duì)伍建設(shè)更新?lián)Q代、提檔升級(jí)。”劉文玲希望可以在全國(guó)推廣山東臨沂實(shí)行全周期專(zhuān)業(yè)化管理的實(shí)踐做法，抓住村干部隊(duì)伍建設(shè)的核心關(guān)鍵，有效推動(dòng)農(nóng)村干部崗位由“冷”變“熱”、村級(jí)黨組織組織力由“弱”變“強(qiáng)”、農(nóng)村基層治理由“難”變“易”、農(nóng)村干群關(guān)系由“疏”變“親”。

劉文玲表示，“我認(rèn)為這項(xiàng)制度符合鄉(xiāng)村振興形勢(shì)任務(wù)要求和農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，可操作性、可復(fù)制性比較強(qiáng)，對(duì)于破解農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)中的難題，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，建議在更高層面、更大范圍進(jìn)行推廣，著力打造一支堪當(dāng)鄉(xiāng)村振興重任、高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化農(nóng)村干部隊(duì)伍。”

關(guān)鍵詞： 隊(duì)伍建設(shè) 干部隊(duì)伍建設(shè) 后繼乏人