同芙是近年來發(fā)展勢頭十分迅猛的大型綜合性企業(yè),旗下的同芙美容養(yǎng)生連鎖機(jī)構(gòu)已經(jīng)遍布全國31個省份和直轄市,集團(tuán)豐厚的福利待遇和完善的晉升體系也吸引了不少有識之士的加盟。

對于美容養(yǎng)生行業(yè)來說,人才是至關(guān)重要的組成部分,相對來說門檻不高。一旦員工快速成長,很容易想要辭職自己創(chuàng)業(yè),因此不少美容機(jī)構(gòu)的老板都會有意識的去限制員工的成長,不愿意傳授核心的技術(shù)手法。

同芙恰恰相反,在GCMC世界華商俱樂部主席周振林看來,人才是非常難得的寶藏。他在行業(yè)內(nèi)率先提出了主人文化,設(shè)置了完善的晉升體系,提倡把員工看作是企業(yè)的主人,并愿意在利潤上回饋員工。集團(tuán)總部每年都會組織技術(shù)培訓(xùn)和考核比賽,由行業(yè)專家親自授課,給員工一個自由成長的平臺。

員工在同芙的晉升體系也非常公平,很多基層員工通過自身的努力已經(jīng)成為店長或者是集團(tuán)高管,如果在工作上遇到問題還可以越級向上反映。整個同芙就如同一個大家庭,每個人都是平等的個體,只要愿意上進(jìn)就可以獲得公平的發(fā)展機(jī)遇。

任何一家企業(yè)的發(fā)展都離不開人才,同芙通過股權(quán)激勵、物質(zhì)激勵、機(jī)會激勵等方式讓員工成為了集團(tuán)的主人,真正的做到了凝聚人心。相信在GCMC世界華商俱樂部主席周振林的帶領(lǐng)下,全體同芙人也會發(fā)展的越來越好。

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